{"id":3218,"date":"2023-05-29T12:13:47","date_gmt":"2023-05-29T11:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/midnightblue-snail-644681.hostingersite.com\/?p=2048"},"modified":"2023-05-29T12:13:47","modified_gmt":"2023-05-29T11:13:47","slug":"formadors-interns-que-son-tambe-mentors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/formadors-interns-que-son-tambe-mentors\/","title":{"rendered":"Formadors interns que s\u00f3n tamb\u00e9 mentors"},"content":{"rendered":"

Ets formador intern?<\/span><\/p>\n

Mentoritzes el teu equip despr\u00e9s de les formacions?<\/span><\/p>\n

La millor manera d'assegurar-nos la transfer\u00e8ncia laboral \u00e9s fer un mentoring a cada persona durant 6 mesos, com a m\u00ednim, despr\u00e9s de la formaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Hem treballat amb Cambra de Barcelona amb un equip molt implicat de persones amb qui hem consensuat una nova manera de treballar. I m'alegra compartir aquesta fotografia on un dels participants fa en directe una formaci\u00f3 a l'equip.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Quines s\u00f3n les etapes per assegurar-nos bons resultats?<\/strong><\/span><\/p>\n

Dues etapes que es complementen.<\/span><\/p>\n

A la primera etapa, FORMACI\u00d3, ens basem en 4 fases:<\/span><\/strong><\/p>\n

1a Fase<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Planificaci\u00f3:<\/strong> \u00e9s la clau de l\u00e8xit. Com assegurem que complirem els objectius de la formaci\u00f3? Per descomptat, el primer pas \u00e9s definir els objectius SMART adequats al p\u00fablic espec\u00edfic.<\/span><\/p>\n

Per aix\u00f2, \u00e9s crucial con\u00e8ixer a qui impartirem la formaci\u00f3, els seus interessos, el seu hist\u00f2ric, les seves expectatives. Aix\u00f2 ens ajudar\u00e0 a personalitzar les nostres sessions, creant un clima daprenentatge on cada persona se senti \u00fanica i motivada al canvi. <\/span><\/p>\n

En aquesta fase tamb\u00e9 cal ser conscient de les metodologies que utilitzarem. Com sabem, els m\u00e8todes interactius s\u00f3n els m\u00e9s efectius perqu\u00e8 el focus \u00e9s a l'alumne. Per aix\u00f2, sempre aplico la llei de Pareto en les meves formacions: 20% teoria (m\u00e8todes expositiu i demostratiu) i 80% pr\u00e0ctica (m\u00e8todes interrogatiu i col\u00b7laboratiu)<\/span><\/p>\n

2a Fase<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Disseny:<\/strong> \u00e9s el moment de donar forma als continguts, crear les din\u00e0miques i exercicis que refor\u00e7aran all\u00f2 que s'ha apr\u00e8s. Com aconseguim mantenir els nostres alumnes implicats i compromesos? Quines eines digitals puc introduir per practicar en directe tot all\u00f2 compartit? Com impulso les idees dels participants per enriquir la sessi\u00f3?<\/span><\/p>\n

3a Fase<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Impartici\u00f3:<\/strong> \u00c9s veritat que els formadors som avaluats en aquesta fase ia priori, sembla la fase m\u00e9s decisiva i desafiadora. Per part meva, dir-vos que quan he planificat i dissenyat a consci\u00e8ncia una formaci\u00f3, em sento tranquil\u00b7la i emocionada davant la impartici\u00f3. Perqu\u00e8 vull comprovar com puc encomanar el meu entusiasme per millorar tots els participants, perqu\u00e8 vull que ho gaudeixin i per descomptat, vull aportar-los valor i ajudar-los a cr\u00e9ixer professionalment. <\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, sempre aprenc molt\u00edssim de tots a les sessions. Moments de gran aprenentatge i gratificaci\u00f3!<\/span><\/p>\n

4a Fase<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Avaluaci\u00f3:<\/strong> Sembla que quan arriba el final de la formaci\u00f3, ja no ens queda temps per fer l'avaluaci\u00f3, oi? Doncs tinc bones not\u00edcies, l'avaluaci\u00f3 no s'hauria de fer al final, sin\u00f3 al llarg de les sessions. S\u00ed! Per confirmar que estic comunicant b\u00e9 al meu p\u00fablic, que els aprenentatges s\u00f3n interioritzats i que es comencen a aplicar correctament. <\/span><\/p>\n

A mesura que transcorre la sessi\u00f3, les din\u00e0miques i les interaccions s\u00f3n \u201cminiavaluacions\u201d on puc fer balan\u00e7, despr\u00e9s de cada tema, de com s'han interpretat els missatges i com estic responent a les necessitats dels participants. Per descomptat, tamb\u00e9 recomano una avaluaci\u00f3 final, que inclogui els 3 primers nivells de Kirpatrick: satisfacci\u00f3, aprenentatge i comportament.<\/span><\/p>\n

I a la segona etapa, ens centrem en el MENTORING.<\/span><\/strong><\/p>\n

En aquest moment, podrem completar el 4t nivell d'avaluaci\u00f3 de Kirpatrick, amb una valoraci\u00f3 qualitativa i quantitativa dels resultats obtinguts.<\/span><\/p>\n

Un cop a l'empresa, l'acompanyament de cada persona ens garanteix el compliment total dels objectius: transferir tot all\u00f2 apr\u00e8s al lloc de treball i guanyar seguretat en el nostre rol.<\/span><\/p>\n

Recomanem una sessi\u00f3 setmanal de 30 minuts, on el mentor i el menti seguiran el seu Pla de Mentoring, en base al pla d'acci\u00f3 definit despr\u00e9s de finalitzar la formaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Aquest cam\u00ed, format per aquestes dues etapes, Formaci\u00f3 i Mentoring, \u00e9s un cam\u00ed apassionant per a tot l'equip, ja que a mesura que anem avan\u00e7ant guanyem benestar i productivitat en paral\u00b7lel.<\/span><\/p>\n

Us animo a iniciar el cam\u00ed ia gaudir-ne!<\/span><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfEres formador interno? \u00bfMentorizas a tu equipo tras las formaciones? La mejor forma de asegurarnos la transferencia laboral es realizar un mentoring a cada persona durante 6 meses, como m\u00ednimo, despu\u00e9s de la formaci\u00f3n. Hemos trabajado con Cambra de Barcelona con un equipo muy implicado de personas con quienes hemos consensuado una nueva forma de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3219,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[189],"tags":[190],"class_list":["post-3218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion-y-mentoring","tag-formadores-internos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mariamunozroca.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}