Mentoring Professional per a Professionals

Feliç de treballar el mentoring amb persones que creuen en la millora continuada.
Ens enriquim mútuament i alhora, ens reforcem.
Gràcies @lauraraulet per confiar en mi com a mentora.

El nombre de professionals que reconeix la necessitat d'un mentoring és cada vegada més gran.

Quan necessitem un mentoring?

  1. Quan tenim una necessitat específica.
  2. Quan volem un tractament personalitzat.
  3. Quan volem resultats immediats.

A qui va dirigit un mentoring?

Als professionals que volen millorar.
Sabem que millorar requereix constància, pràctica, dedicació, motivació… i, sobretot, temps.

Sempre comento que hem d'acceptar que algunes persones no estan en el moment adequat per fer aquest esforç i hem de respectar-lo.
Quan un líder em pregunta com començar un mentoring a una empresa, sempre suggereixo que pregunti als seus equips: “Qui vol millorar?”
Pot semblar a priori que tots respondran afirmativament. Les persones que estan realment enfocades a la millora ho comuniquen amb la seva actitud, amb la mirada, amb la proactivitat, i no només amb les paraules. De tu depèn seleccionar qui està realment preparat per al mentoring.

En què ens podem enfocar en un mentoring?

Qualsevol àrea laboral és susceptible de ser mentoritzada.

Basant-me en la meva experiència més recent, els professionals necessitem aprendre a relacionar-nos millor a 3 àrees:

  1. Com em relaciono amb mi mateix: autoexigència, perfeccionisme, responsabilitat.
  2. Com em relaciono amb els altres: lideratge dequips, resolució de conflictes, atenció al client.
  3. Com em relaciono amb el meu entorn: amb la meva empresa, amb el meu dia a dia, amb la incertesa. Planificació, presa de decisions, seguiment.

Per on comencem?

Una hora a la setmana, amb un objectiu personalitzat, aplicat a tres situacions laborals.

Per què un sol objectiu?

  • Per posar focus.

Per a què 3 situacions laborals?

  1. Per comprovar que el nostre objectiu aplica a diferents contextos i confirmar que val la pena dedicar el nostre temps a millorar.
  2. Per practicar, practicar i practicar fins que guanyem seguretat i poder.
  3. Per transferir laprenentatge adquirit a tots els reptes professionals que trobem diàriament i seguir creixent.

El mentoring que funciona és un mentoring planificat, amb drets i obligacions entre el menti i el mentor.

És un compromís d'equip, un acord en què les dues parts comuniquen, negocien i, sobretot, gaudeixen dels resultats!!

Cistella de la compra