Formadores internos que son también mentores
¿Eres formador interno? ¿Mentorizas a tu equipo tras las formaciones? La mejor forma de asegurarnos la transferencia laboral es realizar un mentoring a cada persona durante 6 meses, como mínimo, después de la formación. Hemos trabajado con Cambra de Barcelona con un equipo muy implicado de personas con quienes hemos consensuado una nueva forma de
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